DigRef – Отыщем всё и везде с помощью рекомендаций.

Редактировал(а) Тамерлан Мухамбеткали 2024/07/07 21:06

DR.png

DigRef – Отыщем всё и везде с помощью рекомендаций.

ООО «ТИМ ФОРС Менеджмент»
Реферальные программы B2B платформы
2021

Сайт: start.digref.com

Почта: team@digref.com

 

ООО «ТИМ ФОРС Менеджмент» с 2015 года разрабатывает корпоративное программное обеспечение для крупнейших заказчиков финтеха России. Реализовала десятки комплексных информационных систем и множество крупных проектов, получен уникальный опыт работы с распределенными проектными командами. С 2021 года развивает цифровое решение DigRef.

DigRef - это сервис по решению самых разнообразных задач с помощью цепочки доверительных рекомендаций, реализованный как блокчейн-платформа, где успешные рекомендации вознаграждаются монеткой благодарности «Цифровое Спасибо».

Сервис предназначен для автоматизации бизнес-процесса реферального рекрутинга с целью снижения временных и финансовых затрат на поиск и найм специалистов, повышения качества найма.

Проект предусматривает решение следующих задач: 

  • поиск исполнителей для решения бизнес-задач;
  • отслеживание всей цепочки рекомендаций (рефералов) и мотивация всех участников за найденного исполнителя через вознаграждение;
  • сбор аналитики о результативности реферальной программы для оценки эффективности найма.

Новизна заключается в новом подходе к технологической поддержке процессов поиска исполнителей для решения бизнес-задач. Традиционно эта задача решается методами менеджмента. DIGREF предлагает решение, основанное на технологически-инновационных подходах с применением блокчейн для обеспечения подлинности и неизменности данных.

Плейлист

  • Использовать технологию блокчейн для  высокой степени защиты данных об участии в реферальной цепочке, закрытии запроса и обеспечения подлинности.
  • Внедрять геймификации в процесс рекрутинга через реферальную систему для стимулирования сотрудников к активному участию в программе и повышения мотивации к рекомендации кандидатов.
  • Предоставлять аналитику и отчетность в реальном времени для быстрого принятия решений и корректировки стратегии рекрутинга с целью эффективного управления процессом найма.

Ключевыми потребителями продукта являются пользователи-компании и частные лица, которые могут выступать в трех ролях: 

  • Заказчик - размещает на платформе запрос на поиск и указывает вознаграждение в случае успеха.
  • Реферал (помощник) - передает запрос заказчика потенциальному исполнителю или другому рефералу в цепочке рекомендаций.
  • Исполнитель - реализует запрос после утверждения Заказчиком.

Крупные компании и предприятия:

  • Согласно исследованию компании Deloitte, 75% крупных компаний считают найм персонала одним из ключевых приоритетов.
  • В среднем крупная компания тратит от $3,000 до $5,000 на найм одного сотрудника, что делает эффективные методы привлечения кандидатов актуальными и востребованными.

Рекрутинговые агентства и HR-консалтинговые фирмы:

  • Рынок услуг рекрутинга в США составляет более $120 миллиардов в год, с прогнозом роста на 7% ежегодно.
  • В среднем агентство получает от 15% до 25% от годовой зарплаты нанятого сотрудника за услуги по подбору персонала.

Стартапы и малые предприятия:

  • Более 50% малых предприятий испытывают сложности с наймом квалифицированных сотрудников, что открывает возможности для продуктов, улучшающих процесс найма.
  • Рынок HR-технологий для малых и средних компаний оценивается в $17 миллиардов с прогнозом роста на 10% в год.

Фрилансеры и специалисты в области рекрутинга:

  • По данным Upwork, рынок фриланса и удаленной работы достигает $1.5 триллиона в год, и в нем активно работают специалисты по рекрутингу.
  • Специалисты по рекрутингу могут зарабатывать от $50 до $150 в час за услуги по поиску кандидатов.

Эти цифры и статистика показывают значительный объем и потенциал рынков, связанных с наймом персонала и рекрутингом. Развитие технологий, изменения в требованиях к персоналу и конкуренция на рынке труда создают благоприятные условия для развития программных продуктов, направленных на улучшение процесса найма и привлечения кандидатов.

Проект ТИМФОРС360 реализован в виде:

  • Модуль регистрации:
    • регистрация пользователей по приглашениям;
    • анонимность пользователей.
  • Модуль “Реферальный запрос”:
    • создание, редактирование, удаление запросов;
    • назначение призового фонда и количества победителей;
    • формирование ссылки-приглашения;
    • отображение страницы с реферальным запросом для неавторизованных пользователей.
  • Личный кабинет менеджера:
    • учет реферальных запросов, актуализация статусов;
    • учет реферальных цепочек в приглашениях;
    • выбор подходящего кандидата (победителя) в реферальной цепочке;
    • push-уведомления в мобильной версии по откликам на реферальный запрос;
    • уведомления на электронную почту; 
  • Модуль расчета вознаграждений:
    • автоматическое вычисление размера вознаграждения для рекомендателей на основе заранее определенных критериев, таких как призовой фонд, длина реферальной цепочки.
  • Модуль аналитики:
    • предоставление отчетов о результатах реферальной программы, включая количество привлеченных кандидатов, долю успешно трудоустроенных, средний размер вознаграждения и другие метрики для анализа эффективности программы;
    • отчет с данными о предложениях/решениях для реферальных запросов;
    • отчет с данными о цепочках победителе;
    • выгрузка отчетов в файл.
  • Модуль интеграции:
    • возможность интеграции с применяемой системой рекрутмента FriendWork, методы для загрузки актуальных вакансий;
    • автогенерация реферального запроса для новых вакансий.
  • Модуль безопасности:
    • настройка прав и доступов;
    • обеспечение защиты персональных данных пользователей сервиса, кандидатов, а также соблюдение всех необходимых норм и стандартов безопасности.

Возможности:

  • создание реферального запроса как запроса на рекомендации кандидата на вакансии в компании.

  • создание общих и персонализированных ссылок-приглашений потенциальным исполнителям или другим рефералам в цепочке рекомендаций для приглашения своих знакомых и коллег на вакансии компании, поддержка функций социального шеринга для возможности поделиться вакансиями через социальные сети.

  • отслеживание и учет реферальных рекомендаций для награждения участников.

  • аналитика и отчетность о результативности реферальной программы, включая количество привлеченных кандидатов, успешные наймы и другие ключевые метрики.

  • интеграция с системами рекрутмента для автоматической загрузки вакансий в сервис.

  • настройка прав доступа и ролей для администраторов системы, HR-специалистов и пользователей, участвующих в реферальной программе.

Реферальные системы являются эффективным инструментом рекрутинга, а также привлечения новых клиентов, увеличения продаж в различных отраслях: услуги для бизнеса, образование, электронная коммерция, туризм, фитнес и здоровье и т.д.

ООО «ТИМ ФОРС Менеджмент» входит в Реестр операторов персональных данных, обработка данных осуществляется в соответствии с ФЗ-152.

Не регулируется

Социальные сети: 

Публикации:

Презентация: