DigRef – Отыщем всё и везде с помощью рекомендаций.
DigRef – Отыщем всё и везде с помощью рекомендаций.
- ООО «ТИМ ФОРС Менеджмент»
- Реферальные программы B2B платформы
- 2021
Сайт: start.digref.com
Почта: team@digref.com
ООО «ТИМ ФОРС Менеджмент» с 2015 года разрабатывает корпоративное программное обеспечение для крупнейших заказчиков финтеха России. Реализовала десятки комплексных информационных систем и множество крупных проектов, получен уникальный опыт работы с распределенными проектными командами. С 2021 года развивает цифровое решение DigRef.
DigRef - это сервис по решению самых разнообразных задач с помощью цепочки доверительных рекомендаций, реализованный как блокчейн-платформа, где успешные рекомендации вознаграждаются монеткой благодарности «Цифровое Спасибо».
Сервис предназначен для автоматизации бизнес-процесса реферального рекрутинга с целью снижения временных и финансовых затрат на поиск и найм специалистов, повышения качества найма.
Проект предусматривает решение следующих задач:
- поиск исполнителей для решения бизнес-задач;
- отслеживание всей цепочки рекомендаций (рефералов) и мотивация всех участников за найденного исполнителя через вознаграждение;
- сбор аналитики о результативности реферальной программы для оценки эффективности найма.
Новизна заключается в новом подходе к технологической поддержке процессов поиска исполнителей для решения бизнес-задач. Традиционно эта задача решается методами менеджмента. DIGREF предлагает решение, основанное на технологически-инновационных подходах с применением блокчейн для обеспечения подлинности и неизменности данных.
- Использовать технологию блокчейн для высокой степени защиты данных об участии в реферальной цепочке, закрытии запроса и обеспечения подлинности.
- Внедрять геймификации в процесс рекрутинга через реферальную систему для стимулирования сотрудников к активному участию в программе и повышения мотивации к рекомендации кандидатов.
- Предоставлять аналитику и отчетность в реальном времени для быстрого принятия решений и корректировки стратегии рекрутинга с целью эффективного управления процессом найма.
Ключевыми потребителями продукта являются пользователи-компании и частные лица, которые могут выступать в трех ролях:
- Заказчик - размещает на платформе запрос на поиск и указывает вознаграждение в случае успеха.
- Реферал (помощник) - передает запрос заказчика потенциальному исполнителю или другому рефералу в цепочке рекомендаций.
- Исполнитель - реализует запрос после утверждения Заказчиком.
Крупные компании и предприятия:
- Согласно исследованию компании Deloitte, 75% крупных компаний считают найм персонала одним из ключевых приоритетов.
- В среднем крупная компания тратит от $3,000 до $5,000 на найм одного сотрудника, что делает эффективные методы привлечения кандидатов актуальными и востребованными.
Рекрутинговые агентства и HR-консалтинговые фирмы:
- Рынок услуг рекрутинга в США составляет более $120 миллиардов в год, с прогнозом роста на 7% ежегодно.
- В среднем агентство получает от 15% до 25% от годовой зарплаты нанятого сотрудника за услуги по подбору персонала.
Стартапы и малые предприятия:
- Более 50% малых предприятий испытывают сложности с наймом квалифицированных сотрудников, что открывает возможности для продуктов, улучшающих процесс найма.
- Рынок HR-технологий для малых и средних компаний оценивается в $17 миллиардов с прогнозом роста на 10% в год.
Фрилансеры и специалисты в области рекрутинга:
- По данным Upwork, рынок фриланса и удаленной работы достигает $1.5 триллиона в год, и в нем активно работают специалисты по рекрутингу.
- Специалисты по рекрутингу могут зарабатывать от $50 до $150 в час за услуги по поиску кандидатов.
Эти цифры и статистика показывают значительный объем и потенциал рынков, связанных с наймом персонала и рекрутингом. Развитие технологий, изменения в требованиях к персоналу и конкуренция на рынке труда создают благоприятные условия для развития программных продуктов, направленных на улучшение процесса найма и привлечения кандидатов.
Проект ТИМФОРС360 реализован в виде:
- Модуль регистрации:
- регистрация пользователей по приглашениям;
- анонимность пользователей.
- Модуль “Реферальный запрос”:
- создание, редактирование, удаление запросов;
- назначение призового фонда и количества победителей;
- формирование ссылки-приглашения;
- отображение страницы с реферальным запросом для неавторизованных пользователей.
- Личный кабинет менеджера:
- учет реферальных запросов, актуализация статусов;
- учет реферальных цепочек в приглашениях;
- выбор подходящего кандидата (победителя) в реферальной цепочке;
- push-уведомления в мобильной версии по откликам на реферальный запрос;
- уведомления на электронную почту;
- Модуль расчета вознаграждений:
- автоматическое вычисление размера вознаграждения для рекомендателей на основе заранее определенных критериев, таких как призовой фонд, длина реферальной цепочки.
- Модуль аналитики:
- предоставление отчетов о результатах реферальной программы, включая количество привлеченных кандидатов, долю успешно трудоустроенных, средний размер вознаграждения и другие метрики для анализа эффективности программы;
- отчет с данными о предложениях/решениях для реферальных запросов;
- отчет с данными о цепочках победителе;
- выгрузка отчетов в файл.
- Модуль интеграции:
- возможность интеграции с применяемой системой рекрутмента FriendWork, методы для загрузки актуальных вакансий;
- автогенерация реферального запроса для новых вакансий.
- Модуль безопасности:
- настройка прав и доступов;
- обеспечение защиты персональных данных пользователей сервиса, кандидатов, а также соблюдение всех необходимых норм и стандартов безопасности.
Возможности:
создание реферального запроса как запроса на рекомендации кандидата на вакансии в компании.
создание общих и персонализированных ссылок-приглашений потенциальным исполнителям или другим рефералам в цепочке рекомендаций для приглашения своих знакомых и коллег на вакансии компании, поддержка функций социального шеринга для возможности поделиться вакансиями через социальные сети.
отслеживание и учет реферальных рекомендаций для награждения участников.
аналитика и отчетность о результативности реферальной программы, включая количество привлеченных кандидатов, успешные наймы и другие ключевые метрики.
интеграция с системами рекрутмента для автоматической загрузки вакансий в сервис.
настройка прав доступа и ролей для администраторов системы, HR-специалистов и пользователей, участвующих в реферальной программе.
- Модуль регистрации:
Реферальные системы являются эффективным инструментом рекрутинга, а также привлечения новых клиентов, увеличения продаж в различных отраслях: услуги для бизнеса, образование, электронная коммерция, туризм, фитнес и здоровье и т.д.
ООО «ТИМ ФОРС Менеджмент» входит в Реестр операторов персональных данных, обработка данных осуществляется в соответствии с ФЗ-152.
Не регулируется
Социальные сети:
Публикации:
- Книга «Чудо рекомендации и Цифровое спасибо», Гайнанов Р.Ш.
Презентация: