Редактировал(а) Тамерлан Мухамбеткали 2024/07/07 21:06
От версии 26.1
отредактировано Tamerlan_test
на 2024/07/07 12:56
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 32.2
отредактировано Тамерлан Мухамбеткали
на 2024/07/07 17:01
Изменить комментарий: Update document after refactoring.

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Название
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -DigRef – Отыщем всё и везде с помощью рекомендаций!
1 +DigRef – Отыщем всё и везде с помощью рекомендаций.
Автор документа
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -XWiki.Tamerlan_test
1 +XWiki.tamerlan
Catalog.Code.CatalogClass[0]
Image
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -[[image:DR.png||height="71" width="200"]]
longText1
... ... @@ -1,3 +1,0 @@
1 -* Использовать технологию блокчейн для высокой степени защиты данных об участии в реферальной цепочке, закрытии запроса и обеспечения подлинности.
2 -* Внедрять геймификации в процесс рекрутинга через реферальную систему для стимулирования сотрудников к активному участию в программе и повышения мотивации к рекомендации кандидатов.
3 -* Предоставлять аналитику и отчетность в реальном времени для быстрого принятия решений и корректировки стратегии рекрутинга с целью эффективного управления процессом найма.
longText10
... ... @@ -1,11 +1,0 @@
1 -**Социальные сети: **
2 -
3 -* YouTube - [[https:~~/~~/youtube.com/playlist?list=PLnSFaQoO6uD9G15LdoAI26urOiZBLP-0M&feature=shared>>url:https://youtube.com/playlist?list=PLnSFaQoO6uD9G15LdoAI26urOiZBLP-0M&feature=shared]]
4 -
5 -**Публикации:**
6 -
7 -* Книга [[«Чудо рекомендации и Цифровое спасибо»>>url:https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vRfFxtPy3J-3d-BtmeNzra5kh-tzMu9zghvTFgJSgxG7Uhc7UmNxWgLVLbGAhja7tpXuxp3-hyJzoP_/pub?start=false&loop=false&delayms=10000&slide=id.ge3ba6c0f6b_1_75]], Гайнанов Р.Ш.
8 -
9 -**Презентация:**
10 -
11 -* [[attach:DigRef презентация.pdf||target="_blank"]]
longText11
... ... @@ -1,21 +1,0 @@
1 -**Крупные компании и предприятия:**
2 -
3 -* Согласно исследованию компании Deloitte, 75% крупных компаний считают найм персонала одним из ключевых приоритетов.
4 -* В среднем крупная компания тратит от $3,000 до $5,000 на найм одного сотрудника, что делает эффективные методы привлечения кандидатов актуальными и востребованными.
5 -
6 -**Рекрутинговые агентства и HR-консалтинговые фирмы:**
7 -
8 -* Рынок услуг рекрутинга в США составляет более $120 миллиардов в год, с прогнозом роста на 7% ежегодно.
9 -* В среднем агентство получает от 15% до 25% от годовой зарплаты нанятого сотрудника за услуги по подбору персонала.
10 -
11 -**Стартапы и малые предприятия:**
12 -
13 -* Более 50% малых предприятий испытывают сложности с наймом квалифицированных сотрудников, что открывает возможности для продуктов, улучшающих процесс найма.
14 -* Рынок HR-технологий для малых и средних компаний оценивается в $17 миллиардов с прогнозом роста на 10% в год.
15 -
16 -**Фрилансеры и специалисты в области рекрутинга:**
17 -
18 -* По данным Upwork, рынок фриланса и удаленной работы достигает $1.5 триллиона в год, и в нем активно работают специалисты по рекрутингу.
19 -* Специалисты по рекрутингу могут зарабатывать от $50 до $150 в час за услуги по поиску кандидатов.
20 -
21 -Эти цифры и статистика показывают значительный объем и потенциал рынков, связанных с наймом персонала и рекрутингом. Развитие технологий, изменения в требованиях к персоналу и конкуренция на рынке труда создают благоприятные условия для развития программных продуктов, направленных на улучшение процесса найма и привлечения кандидатов.
longText12
... ... @@ -1,5 +1,0 @@
1 -Сайт: [[start.digref.com>>url:https://start.digref.com/]]
2 -
3 -Почта: [[team@digref.com>>mailto:team@digref.com]]
4 -
5 -
longText2
... ... @@ -1,5 +1,0 @@
1 -**Ключевыми потребителями** продукта являются пользователи-компании и частные лица, которые могут выступать в трех ролях:
2 -
3 -* Заказчик - размещает на платформе запрос на поиск и указывает вознаграждение в случае успеха.
4 -* Реферал (помощник) - передает запрос заказчика потенциальному исполнителю или другому рефералу в цепочке рекомендаций.
5 -* Исполнитель - реализует запрос после утверждения Заказчиком.
longText4
... ... @@ -1,56 +1,0 @@
1 -**Проект ТИМФОРС360 реализован в виде:**
2 -
3 -* Модуль регистрации:
4 -** регистрация пользователей по приглашениям;
5 -** анонимность пользователей.
6 -
7 -* Модуль “Реферальный запрос”:
8 -** создание, редактирование, удаление запросов;
9 -** назначение призового фонда и количества победителей;
10 -** формирование ссылки-приглашения;
11 -** отображение страницы с реферальным запросом для неавторизованных пользователей.
12 -
13 -* Личный кабинет менеджера:
14 -** учет реферальных запросов, актуализация статусов;
15 -** учет реферальных цепочек в приглашениях;
16 -** выбор подходящего кандидата (победителя) в реферальной цепочке;
17 -** push-уведомления в мобильной версии по откликам на реферальный запрос;
18 -** уведомления на электронную почту;
19 -
20 -* Модуль расчета вознаграждений:
21 -** автоматическое вычисление размера вознаграждения для рекомендателей на основе заранее определенных критериев, таких как призовой фонд, длина реферальной цепочки.
22 -
23 -* Модуль аналитики:
24 -** предоставление отчетов о результатах реферальной программы, включая количество привлеченных кандидатов, долю успешно трудоустроенных, средний размер вознаграждения и другие метрики для анализа эффективности программы;
25 -** отчет с данными о предложениях/решениях для реферальных запросов;
26 -** отчет с данными о цепочках победителе;
27 -** выгрузка отчетов в файл.
28 -
29 -* Модуль интеграции:
30 -** возможность интеграции с применяемой системой рекрутмента FriendWork, методы для загрузки актуальных вакансий;
31 -** автогенерация реферального запроса для новых вакансий.
32 -
33 -* Модуль безопасности:
34 -** настройка прав и доступов;
35 -** обеспечение защиты персональных данных пользователей сервиса, кандидатов, а также соблюдение всех необходимых норм и стандартов безопасности.
36 -
37 -**Возможности:**
38 -
39 -* (((
40 -создание реферального запроса как запроса на рекомендации кандидата на вакансии в компании.
41 -)))
42 -* (((
43 -создание общих и персонализированных ссылок-приглашений потенциальным исполнителям или другим рефералам в цепочке рекомендаций для приглашения своих знакомых и коллег на вакансии компании, поддержка функций социального шеринга для возможности поделиться вакансиями через социальные сети.
44 -)))
45 -* (((
46 -отслеживание и учет реферальных рекомендаций для награждения участников.
47 -)))
48 -* (((
49 -аналитика и отчетность о результативности реферальной программы, включая количество привлеченных кандидатов, успешные наймы и другие ключевые метрики.
50 -)))
51 -* (((
52 -интеграция с системами рекрутмента для автоматической загрузки вакансий в сервис.
53 -)))
54 -* (((
55 -настройка прав доступа и ролей для администраторов системы, HR-специалистов и пользователей, участвующих в реферальной программе.
56 -)))
longText5
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -Реферальные системы являются эффективным инструментом рекрутинга, а также привлечения новых клиентов, увеличения продаж в различных отраслях: услуги для бизнеса, образование, электронная коммерция, туризм, фитнес и здоровье и т.д.
longText8
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -ООО «ТИМ ФОРС Менеджмент» входит в Реестр операторов персональных данных, обработка данных осуществляется в соответствии с ФЗ-152.
longText9
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -Не регулируется
number1
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -2021
page1
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -Правообладатели.ООО «ТИМ ФОРС Менеджмент».WebHome
staticList1
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -value4|value6
user1
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.Ruslan
c.Code.CatalogClass[0]
Изображение
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +[[image:DR.png||height="71" width="200"]]
Цели и задачи
... ... @@ -1,0 +1,3 @@
1 +* Использовать технологию блокчейн для высокой степени защиты данных об участии в реферальной цепочке, закрытии запроса и обеспечения подлинности.
2 +* Внедрять геймификации в процесс рекрутинга через реферальную систему для стимулирования сотрудников к активному участию в программе и повышения мотивации к рекомендации кандидатов.
3 +* Предоставлять аналитику и отчетность в реальном времени для быстрого принятия решений и корректировки стратегии рекрутинга с целью эффективного управления процессом найма.
Прочая информация
... ... @@ -1,0 +1,11 @@
1 +**Социальные сети: **
2 +
3 +* YouTube - [[https:~~/~~/youtube.com/playlist?list=PLnSFaQoO6uD9G15LdoAI26urOiZBLP-0M&feature=shared>>url:https://youtube.com/playlist?list=PLnSFaQoO6uD9G15LdoAI26urOiZBLP-0M&feature=shared]]
4 +
5 +**Публикации:**
6 +
7 +* Книга [[«Чудо рекомендации и Цифровое спасибо»>>url:https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vRfFxtPy3J-3d-BtmeNzra5kh-tzMu9zghvTFgJSgxG7Uhc7UmNxWgLVLbGAhja7tpXuxp3-hyJzoP_/pub?start=false&loop=false&delayms=10000&slide=id.ge3ba6c0f6b_1_75]], Гайнанов Р.Ш.
8 +
9 +**Презентация:**
10 +
11 +* [[attach:DigRef презентация.pdf||target="_blank"]]
Предпосылки и актуальность
... ... @@ -1,0 +1,21 @@
1 +**Крупные компании и предприятия:**
2 +
3 +* Согласно исследованию компании Deloitte, 75% крупных компаний считают найм персонала одним из ключевых приоритетов.
4 +* В среднем крупная компания тратит от $3,000 до $5,000 на найм одного сотрудника, что делает эффективные методы привлечения кандидатов актуальными и востребованными.
5 +
6 +**Рекрутинговые агентства и HR-консалтинговые фирмы:**
7 +
8 +* Рынок услуг рекрутинга в США составляет более $120 миллиардов в год, с прогнозом роста на 7% ежегодно.
9 +* В среднем агентство получает от 15% до 25% от годовой зарплаты нанятого сотрудника за услуги по подбору персонала.
10 +
11 +**Стартапы и малые предприятия:**
12 +
13 +* Более 50% малых предприятий испытывают сложности с наймом квалифицированных сотрудников, что открывает возможности для продуктов, улучшающих процесс найма.
14 +* Рынок HR-технологий для малых и средних компаний оценивается в $17 миллиардов с прогнозом роста на 10% в год.
15 +
16 +**Фрилансеры и специалисты в области рекрутинга:**
17 +
18 +* По данным Upwork, рынок фриланса и удаленной работы достигает $1.5 триллиона в год, и в нем активно работают специалисты по рекрутингу.
19 +* Специалисты по рекрутингу могут зарабатывать от $50 до $150 в час за услуги по поиску кандидатов.
20 +
21 +Эти цифры и статистика показывают значительный объем и потенциал рынков, связанных с наймом персонала и рекрутингом. Развитие технологий, изменения в требованиях к персоналу и конкуренция на рынке труда создают благоприятные условия для развития программных продуктов, направленных на улучшение процесса найма и привлечения кандидатов.
Контактная информация
... ... @@ -1,0 +1,5 @@
1 +Сайт: [[start.digref.com>>url:https://start.digref.com/]]
2 +
3 +Почта: [[team@digref.com>>mailto:team@digref.com]]
4 +
5 +
Целевая аудитория
... ... @@ -1,0 +1,5 @@
1 +**Ключевыми потребителями** продукта являются пользователи-компании и частные лица, которые могут выступать в трех ролях:
2 +
3 +* Заказчик - размещает на платформе запрос на поиск и указывает вознаграждение в случае успеха.
4 +* Реферал (помощник) - передает запрос заказчика потенциальному исполнителю или другому рефералу в цепочке рекомендаций.
5 +* Исполнитель - реализует запрос после утверждения Заказчиком.
Функциональные возможности
... ... @@ -1,0 +1,56 @@
1 +**Проект ТИМФОРС360 реализован в виде:**
2 +
3 +* Модуль регистрации:
4 +** регистрация пользователей по приглашениям;
5 +** анонимность пользователей.
6 +
7 +* Модуль “Реферальный запрос”:
8 +** создание, редактирование, удаление запросов;
9 +** назначение призового фонда и количества победителей;
10 +** формирование ссылки-приглашения;
11 +** отображение страницы с реферальным запросом для неавторизованных пользователей.
12 +
13 +* Личный кабинет менеджера:
14 +** учет реферальных запросов, актуализация статусов;
15 +** учет реферальных цепочек в приглашениях;
16 +** выбор подходящего кандидата (победителя) в реферальной цепочке;
17 +** push-уведомления в мобильной версии по откликам на реферальный запрос;
18 +** уведомления на электронную почту;
19 +
20 +* Модуль расчета вознаграждений:
21 +** автоматическое вычисление размера вознаграждения для рекомендателей на основе заранее определенных критериев, таких как призовой фонд, длина реферальной цепочки.
22 +
23 +* Модуль аналитики:
24 +** предоставление отчетов о результатах реферальной программы, включая количество привлеченных кандидатов, долю успешно трудоустроенных, средний размер вознаграждения и другие метрики для анализа эффективности программы;
25 +** отчет с данными о предложениях/решениях для реферальных запросов;
26 +** отчет с данными о цепочках победителе;
27 +** выгрузка отчетов в файл.
28 +
29 +* Модуль интеграции:
30 +** возможность интеграции с применяемой системой рекрутмента FriendWork, методы для загрузки актуальных вакансий;
31 +** автогенерация реферального запроса для новых вакансий.
32 +
33 +* Модуль безопасности:
34 +** настройка прав и доступов;
35 +** обеспечение защиты персональных данных пользователей сервиса, кандидатов, а также соблюдение всех необходимых норм и стандартов безопасности.
36 +
37 +**Возможности:**
38 +
39 +* (((
40 +создание реферального запроса как запроса на рекомендации кандидата на вакансии в компании.
41 +)))
42 +* (((
43 +создание общих и персонализированных ссылок-приглашений потенциальным исполнителям или другим рефералам в цепочке рекомендаций для приглашения своих знакомых и коллег на вакансии компании, поддержка функций социального шеринга для возможности поделиться вакансиями через социальные сети.
44 +)))
45 +* (((
46 +отслеживание и учет реферальных рекомендаций для награждения участников.
47 +)))
48 +* (((
49 +аналитика и отчетность о результативности реферальной программы, включая количество привлеченных кандидатов, успешные наймы и другие ключевые метрики.
50 +)))
51 +* (((
52 +интеграция с системами рекрутмента для автоматической загрузки вакансий в сервис.
53 +)))
54 +* (((
55 +настройка прав доступа и ролей для администраторов системы, HR-специалистов и пользователей, участвующих в реферальной программе.
56 +)))
Бизнес-применение
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +Реферальные системы являются эффективным инструментом рекрутинга, а также привлечения новых клиентов, увеличения продаж в различных отраслях: услуги для бизнеса, образование, электронная коммерция, туризм, фитнес и здоровье и т.д.
Информационная безопасность, защита персональных данных
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +ООО «ТИМ ФОРС Менеджмент» входит в Реестр операторов персональных данных, обработка данных осуществляется в соответствии с ФЗ-152.
Нормативное регулирование
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +Не регулируется
Год создания
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +2021
Правообладатель
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +Правообладатели.ООО «ТИМ ФОРС Менеджмент».WebHome
Категория
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 + Реферальные программы B2B платформы
Автор записи
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +XWiki.Ruslan